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“对不起,你被辞退了”

  • 作者:admin    最后更新:2021-01-01 20:41    点击数:
  • 湛湛在转正的前一天,被辞退了。

    他想不明白,他一应届生,平时工作小心翼翼、兢兢业业,工作按时完成,为什么突然就被辞退了?

    他去找人事问辞退原因,人事只告诉他:“领导觉得你不适合这个岗位”。

    湛湛突然想起来,这件事早有征兆:最近和领导关系莫名紧张,话还没说完就被他打断;经常被排除在重要的会议之外,给自己安排的工作量也越来越少了。

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    人生中第一份工作,竟然被辞退了!

    困惑、愤怒、羞愧、自我怀疑,轮番占据他的脑海:“凭什么啊?是我做错了什么?是我能力不行?是我成长太慢被淘汰了?……这段经历面试时要怎么说啊?”

    被辞退,是能力不行?

    等等,先别着急自我否定,这事不一定是员工的错。试用期被辞退,有3种可能:

    01被公司坑了

    HR急于招人,招了不符合要求的员工,后来发现不符合岗位要求时,只能跟你say goodbye了。

    黑心公司不断招应届生试用,以试用期不通过为由辞退,活儿都差不多,可是省钱啊。

    没有入职培训,新员工没有领路人,导致新人不清楚工作流程、组织架构、公司业务等,出错频繁。

    02被自己坑了

    回想一下自己,有没有说话、做事不分场合,说话得罪同事、领导,导致人际关系不好?

    工作态度是否存在这些问题:工作划水、上班迟到、早退、打瞌睡,不服从上级工作安排,导致公司损失严重?

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    或者是自己的实际能力与面试时说的相差甚远,能力更不上,经常犯错,没有为公司带来实际效益?

    工作态度、沟通协调能力、团队协作能力,这些都是试用期内主要的考察方向。

    03公司和员工互不适合

    试用期,是员工和公司的磨合期,这是一个双向选择的机会。

    公司在考察你,你也在考察公司:你们的价值观和公司的企业文化相不相符?团队氛围容易融入吗?这个岗位的职业发展前景和你设想的一致吗?如果不合适,不如早点分开。

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    试用期被辞退,如果是公司的错,就别全赖自己,该维权就维权。如果是自己的错,就好好总结经验教训,然后继续前行。

    试用期被辞退有补偿吗?

    试用期被辞退,这种情况在职场中非常普遍。特别是一些应届生职场小白,很容易就被“不符合岗位要求”的借口糊弄过去,然后就灰溜溜走人。

    翻开《劳动合同法》,你会发现只有符合以下8个情况之一的,公司才可以在试用期辞退员工:

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    辞退你,理由是以上8条中的哪一条呢?如果是1~5条,具体不符合哪些录用条件、违反哪条规章制度、具体造成多少损害,这些都要由公司来举证。

    辞退理由是7~8条,公司觉得你不胜任工作,有没有给你调岗呢?有没有提前三十日以书面形式通知要辞退你?或额外支付你一个月工资呢?

    如果在试用期没有证据证明员工不胜任工作,或严重违反公司规章制度的情况下,辞退员工,这属于违法终止劳动关系,公司当按双倍标准支付补偿金。

    经济补偿按工作的年限算,试用期内被辞退,不满六个月的,公司向员工支付半个月工资的经济补偿。

    被公司无故辞退,与其自闭,不如维权。争取试用期工资及经济补偿,好歹下个月房租有着落了。

    被辞退的经历要写进简历吗?

    “要不要把试用期被辞退的经历,写在简历上?”

    这大概是被辞退的应届生,纠结的第二个问题。小职咨询了身边的HR朋友,他们有的说写,有的说不写。总体而言,HR对于应届生还是很宽容的。

    如果你是因为公司缩小规模、部门被撤而被辞退,这段经历可以写在简历上。

    应届生就是一张白纸,如果知道被辞退,会简单问下原因。HR更考察的是你的人品和价值观,是否符合公司的企业文化,是否有培养的潜质。不会因为一家公司辞退你,就全盘否定你这个人,毕竟每家公司的培养方式不同。

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    你也可以不写进简历里。

    短期的适用没有含金量,如果说主动辞职,会显得不稳定;而说被公司辞退,又显得没工作能力。

    但如果你拿到了面试机会,且有强烈的愿望想进入到这家公司,那在面试过程中可以坦诚解释短暂工作的原因。一般来说,只要不是特大错误(简历造假、学历造假、盗窃),你就还有机会。

    找工作时,也不用担心背调等问题。这招对应届生没必要,HR的时间和精力有限。

    如何顺利度过试用期?

    拿到offer不易,如何抓住机会,顺利度过试用期呢?

    在试用期内,你周围有许多眼睛盯着你、观察你,你的一举一动都尽收眼底,这些将成为你在公司去留的依据。

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    职场新人最需要表现的特质是:积极主动、脚踏实地以及勇于挑战的精神。做到以下几点,转正也不难:

    1. 尽快了解规章制度、企业文化,熟悉公司的组织架构,至少要清楚什么问题该找什么人。

    2. 不只是闷头做事,不会的就多去请教,别怕犯错,也别自己瞎琢磨。

    3. 熟悉自己的工作内容,盯紧试用期的考核目标,为之努力,在规定的时间内完成任务。

    4. 端正工作态度:认真做好每件小事,忌玩手机、闲聊、迟到早退,让你的执行力为你加分,做错了事敢于承担责任,积极参与团队合作。

    应届生还有多种可能,即使一开始走错,也不要气馁,被辞退也未必是坏事。不合适的工作,及时止损离开,可以让你找到更合适的工作。

    END

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